2025-26年薪资与就业报告中文版上线！

内容包含什么？

全球范围内，隐私、人工智能治理和网络安全岗位的平均总薪酬中，首席隐私官（CPOs）的平均基本工资以及人工智能治理法律与合规专业人员的平均基本工资占据重要部分。薪资最高的地区是美国，其平均薪资比大洋洲高52%，比欧洲高69%。此外，平均奖金为基本工资的17%。在过去12个月中，有80%的人获得了加薪。值得注意的是，增加了额外数字治理职责的人员，其薪资比未增加任何数字治理职责的人员高16%。

员工的财务状况目前处于变动之中。全球薪资水平和就业保障直接受到相互关联的政治与经济因素的影响。  

当前的地缘政治环境和不断演变的经济政策，正对薪资预算及员工可获得的薪酬产生重大影响。后新冠疫情时代的薪资增长或许正在放缓，由于持续的通胀压力和竞争激烈的人才市场，劳动力成本如今可能已被推高。地缘经济碎片化和地缘政治紧张局势，很可能会促使商业模式发生转变，以应对贸易限制、供应链中断以及更广泛的政策不确定性。  

这凸显了为何当下专业人士做出明智的职业选择比以往任何时候都更为重要。薪资和薪酬固然至关重要，但谈论薪资仍非易事。原因多种多样——无论是薪资讨论所带来的社会污名、缺乏可信对话的障碍、防止串通的法规限制、对薪酬保密的意愿，还是组织为保持竞争力而采取的战略模糊态度。

招聘网站Glassdoor开展的一项调查显示，在七个国家的受访员工中，70%认为薪酬透明有助于提高员工满意度；但另一方面，仅有36%的员工表示其所在组织在内部公开薪酬。尽管有62%的员工愿意在匿名的情况下公开自己的薪酬信息。

今年的薪资报告呈现了以下几类人员的数据：仅从事隐私相关工作的人员、仅从事人工智能治理相关工作的人员、同时从事隐私和人工智能治理工作的人员，以及承担额外数字治理职责的人员。这些数据为开展有依据且透明的薪酬讨论提供了机会，可借助报告中的数据来衡量个人薪酬和组织薪酬结构是否合理。  

数据解读

本年度报告采用区间形式呈现数据，以便于比较。下文将说明报告所包含的数据类型及其获取方式。  

• 四分位数1：也称为下四分位数，代表特定岗位中25%的薪资所低于的水平，划定了薪资分布中最低四分之一区间的上限。

• 中位数：中位数薪资是特定岗位薪资分布的中点。当所有上报薪资按升序排列时，50%的薪资低于中位数，50%的薪资高于中位数。它是衡量集中趋势的稳健指标，对极端薪资值的敏感性较低。

• 四分位数3：也称为上四分位数，代表特定岗位中75%的薪资所低于的水平，划定了薪资分布中最高四分之一区间的起点。

• 四分位距：第三四分位数与第一四分位数的差值（Q3-Q1），用于量化特定岗位薪资分布中中间50%薪资的离散程度。这一指标能衡量典型薪资的变异性，且不受异常值的影响。

• 平均值：平均值薪资是特定岗位所有上报薪资的算术平均值。在本报告中，平均值为调整后平均值，计算方式为：汇总所有个人薪资（排除极端异常值），再除以剩余的总样本数。平均值是衡量集中趋势的常用指标，但可能会受到最高和最低极端薪资值的影响。

本报告在尽可能细化数据呈现的同时，也平衡了再识别风险和小样本偏差问题。小样本数据已被排除（以降低识别风险），并在表格中以灰色显示。

隐私与人工智能治理

隐私行业正经历重大变革；其本身已十分复杂的特性，又深受人工智能的影响以及对强有力人工智能治理的迫切需求的冲击。《国际隐私专业协会2024年隐私治理报告》指出，隐私专业人士正越来越多地承担起人工智能治理的任务。

2024年的报告显示，约68%的受访者表示自己承担了更多人工智能治理方面的责任，60%的受访者称承担了更多数据治理责任，40%承担了更多网络安全责任，37%承担了更多数据伦理责任。隐私专业人士仍在应对激增的隐私法规、不断演变的判例法、全球数据经济中国际数据传输日益增加的复杂性，以及源源不断且有时相互矛盾的监管指导意见。

除此之外，还需要理解并应对人工智能技术带来的独特挑战。这一领域的复杂性要求有专门的知识和专业人士，他们能够应对人工智能的伦理影响、确保人工智能系统中数据的负责任使用，并理解人工智能对个人权利的影响。

本年度薪资报告聚焦于仅从事隐私工作、仅从事人工智能治理工作、同时从事这两项工作以及承担额外数字治理责任的人员。本年度约36%的受访者承担明确的人工智能治理职责，而98%的受访者拥有正式的隐私相关岗位。在那些担任人工智能治理岗位的受访者中，近一半从事法律/合规领域的工作，五分之一从事治理相关岗位，10%从事人工智能治理领域的风险相关工作。

从更广泛的数字治理角度来看，这一多元化角色特点依然存在。超过一半的受访者承担一定的人工智能治理职责，51%承担数据治理职责，近三分之一负责数据伦理或作为合规事项的网络安全工作。

数字治理的影响

薪资在多大程度上跟上了专业人士所面临的日益增加的复杂性和期望？在这个领域工作的专业人士只需专注于单一法规、仅钻研《欧盟通用数据保护条例》条款及相关监管指南的日子早已一去不复返。

2025年，专业人士必须应对隐私、网络安全、人工智能治理、内容审核、产品责任、知识产权、无障碍性、竞争和网络安全等问题。数字治理涵盖这些领域的任意组合，其重要性日益凸显。这些领域之间显然需要协同配合，尤其是在当前地缘政治更不稳定、收紧预算的压力增大以及内外部环境快速变化的背景下。

我们可以做的第一个比较是将往年薪资调查的同类数据与本年度数据进行对比。2025年，内部岗位隐私专业人士的调整后平均基本工资较2023年增长1%，较2021年增长8%。然而，同时承担隐私和人工智能治理职责的岗位薪资增长更为显著。

下图对比了仅从事隐私工作、仅负责人工智能治理工作以及同时从事隐私和人工智能治理工作的专业人士的平均薪资。从整体数据来看，同时承担隐私和人工智能治理职责的受访者平均薪资分别高于仅专注于隐私或仅专注于人工智能治理的受访者。  

新兴岗位的薪酬水平

在同时从事隐私和人工智能治理工作的受访者中，一半人的薪资超过169,700美元；而仅从事隐私或仅负责人工智能治理单一领域工作的受访者中，一半人的薪资分别低于123,000美元和151,800美元。我们注意到，仅从事隐私工作的人员中，中间50%的薪资跨度较小，为84,000美元；而人工智能治理专业人士的薪资跨度最大，为130,000美元。  

在同时从事隐私和人工智能治理工作的受访者中，一半人的薪资超过169,700美元；而仅从事隐私或仅负责人工智能治理单一领域工作的受访者中，一半人的薪资分别低于123,000美元和151,800美元。

下图显示了受访者如何在自身岗位中增加额外职责。在那些承担人工智能治理职责的受访者中，绝大多数（96%）同时也承担隐私职责，63%将数据治理作为额外职责，45%将作为合规事项的网络安全作为额外职责。具备跨多个领域的专业知识和工作能力的多技能员工正逐渐成为常态，而非特例。

雇主在多大程度上会为承担额外职责的员工提供相应薪酬？下图显示了那些在自身职责范围内增加了其他数字治理领域（如数据伦理、数据治理和知识产权）的受访者的上报薪资。  

正如《2024年组织数字治理报告》所指出的，数字治理领域包含多个相互关联的主题。

数据显示，承担至少两项额外数字治理职责的受访者薪资有望高于仅承担一项额外职责的受访者。平均而言，承担两项或更多数字治理职责的人员薪资高出30,000美元，而在承担两项或更多数字治理职责的受访者中，25%的人薪资超过200,000美元。  

特定岗位薪资范围

为涵盖人工智能治理以及更广泛的数字治理职责，本年度调查试图扩大范围，不再仅聚焦于隐私相关岗位。本年度调查所包含的岗位定义详见下一页。

隐私领域

左侧表格列出了受访岗位的薪资中位数和四分位距。  

主要发现如下：

全球首席隐私官薪资最高，其次是内部隐私律师。这两个岗位的薪资中位数高于其他任何岗位。超过四分之三的全球首席隐私官受访者薪资在156,000美元以上，而75%的内部隐私律师薪资在135,000美元以上。担任全球性职位的首席隐私官比仅负责特定国家事务的首席隐私官薪资更高。全球首席隐私官的薪资中位数比特定国家首席隐私官高66,000美元，且至少50%的特定国家首席隐私官薪资低于75%的全球首席隐私官薪资。  

外部隐私律师的薪资中位数比内部隐私律师高出约7,000美元。外部隐私律师的薪资跨度为123,000美元，比内部隐私律师90,000美元的薪资跨度高出33,000美元。  

网络安全专业人士的薪资中位数为152,000美元，中间50%受访者的薪资跨度为63,000美元。

全球首席隐私官的薪资中位数比特定国家首席隐私官高66,000美元，且至少50%的特定国家首席隐私官薪资低于75%的全球首席隐私官薪资。

按行业划分的基本工资差异

以下汇总视图对行业进行分组，展示了各行业的薪资中位数、四分位距和平均薪资。

国防、能源、制造与物流行业（包括航空航天与国防、农业与自然资源、化工、采矿与材料、建筑与工程、制造业、石油与天然气以及运输与物流）的平均薪资最高，为203,000美元。医疗行业紧随其后，平均薪资为164,000美元。政府与教育行业的平均薪资最低，为120,000美元，且薪资中位数也最低，为102,000美元。  

薪资跨度最大的行业为医疗行业（120,000美元）、科技行业（108,000美元）和金融行业（97,000美元），这表明在这些行业工作的受访者薪资差异更大。政府与教育行业的数据跨度最小，中间50%的薪资跨度为64,000美元。  

在可能的情况下，可以进一步按各行业内的岗位细分。为降低识别风险，小样本数据已被排除。  

从这些结果中可以凸显出若干趋势。在医疗、金融和零售行业工作的全球首席隐私官属于薪资最高的专业人士群体，他们的薪资中位数较高——在这些行业的受访者中，各有25%的人报告薪资超过300,000美元。没有哪个行业组别在所有岗位的薪资中位数排名中都位居首位。在大多数行业中（政府和教育行业除外），隐私分析师晋升为隐私经理后，薪资有望获得可观的增长。例如，科技行业中隐私分析师的薪资中位数从78,000美元跃升至106,000美元。

对于网络安全专业人士而言，科技行业的薪资最高。在科技行业工作的受访者中，有一半人的薪资超过了政府和教育行业75%从业者的薪资。  

对于网络安全专业人士而言，科技行业薪资最高。在科技行业工作的受访者中，有一半人的薪资超过了政府与教育行业75%的从业者。